紫薇斗数看什么时候换工作好

1、紫微斗数怎么看离职和工作的变换

看破军（去旧换新的星曜）化禄入父疾宫主换后慢慢再升 如入兄友宫则主换后很快就升 再参看天机（变动星）太阳和太阴（心里在想在考虑的星）的一些状况就参不多了是的简单的

2、什么时候是换工作的最佳时机？

多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。不同月份，对找工作成功概率的影响是不一样的1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位*惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。在美国换过几次工作，从美国换到国内一次，在国内换过一次工作。个人认为换工作有几个基本点需要考虑：1，不要为了小钱dont ever ever go for small money.最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。2，沮丧是一件好事embrace the problems!一个人职业生涯不长，特别是科技行业，发光发热的时间更短，一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。平心而论，对自己残忍些，你能列举的所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。如果你这次逃避了，换到其他公司，这样的问题很大几率会再次发生。哪儿跌倒哪儿站起来，要变更强。3，重视自己的价值，理解自己的价格always test your market value.价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的，特别是在现在激烈竞争的职场。价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。除去创业的人，大部分职场人士可以理解为一个商品，就是这个意思。4，高点跳be confident enough to change.最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。从新公司的角度来换位思考，别人也想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。准备好自己，保持优秀，是高点跳的前提。高点跳比低点跳或者普通状态跳来说，你得到的机会和回报远远大于。5，面临挑战的勇气step out of your comfort zone.actually i would say, run out of your comfort zone.这个最难，而且越老越难。跳出你的舒适区域。当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。在理性的思考伴随下，有好的机会，你客观地认定是可以挪动的机会，但是你胆怯了。你怕失去现在的回报，你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……其实这些都是理由，因为你太舒服了。如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。风险和机遇是并存的。职业路越走，你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。居安思危，时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。6，家庭很重要family is the most important thing in your life.每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走，我不认为这是一种怯懦和无能，我认为这是每个人应该负担的责任，甜蜜的责任。很多人都认为，年底是换工作的最佳时期，因为这个时间段各公司的人员流动都相对大，求职竞争也就没有那么大。而我则认为，这只是一个环境因素，对个人换工作，起不了决定性因素。我更倾向于去从以下四个方面去评估是否是最佳时机？通过参照这四点，起码不会为自己的离职而后悔，也更明确了自己除了加薪以外的目标，也就是对自己的职业规划做一个节点性的调整和规划，未来的职场才不会迷茫。下面，我们逐个来看看这些因素。时间节点，也就是在当前公司做了多久？一般来讲，除了一些不可控因素，比如公司经营不善、公司搬迁、大规模的裁员等等，正常运作的公司，入职后起码要做满两年才去考虑跳槽。除去试用期，我们真正接触到公司运作模式，业务流程或者说某些技术知识的时间是很短的，也就是说，自己还没有学*到太多的东西，工作经验也并未得到实质性的提升。如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸运的被别的公司高薪招聘进去，自己却无法胜任这份工作，结局很显然，自己引咎辞职，所以，职场之路上，也别跑得太快。技能节点，自己能学到有用的技能，在没掌握好之前，工资低点都不要急着离开。有的公司福利待遇可能一般，但学*氛围很好，在某些技术上在行业里也能排在前列，并且，技术主管还是个热心的导师，知无不答。这种情况下，别以为自己掌握了皮毛就急着出去闯天下，你要知道，这样的团队和引导者是可与而的，一旦错过，在这项技术上的研究，可能自己要耗费更多的精力和代价，反而拖慢了自己的职场进程。晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。有想换工作的想法时，不要马上行动！务必先搞清楚自己目前的状况，然后再做进一步的打算。而这时候最重要的就是对自己足够的理性和客观！搞清楚“自己目前的状况”，其实就是问问自己到底要什么？要学东西？还是要钱？还是要自由！？还是别的什么东西...问清楚了自己，也就对自己有了进一步的规划，这样跳槽才会更加有效。（不怕告诉你别人开的公司都一样）其实我们换工作无非以下这些原因（也是评估自己到底要什么的重要问题）钱太少估计这是离职原因中最高的一个原因。出来混要么求“名”，要么求“利”。功名代表了理想、职位等等；利益则代表了钱和其他的好处。当然我相信更多人求的只是利。关于钱，我这里只想强调一点：如果你没学到什么设计技巧和方法，不要对钱要求太高，这时候的你并不值那么多钱。工作前两年属于打基础，因为你会发现你在大学里学的没什么卵用（那些都是理论知识），你需要的是实操的解决问题的方法和经验，而这些方法和经验需要你不断的向你的公司或者前辈去学。当然如果你发现你学到了，并且被别人认可，如果你的公司不给你加薪，那么果断换吧。02学不到东西这个在一些传统类公司的设计师尤为明显。很多这类公司的设计师只是一种可有可无的工种，很多这类公司招聘设计职位的唯一目的就是为了节省昂贵的外包费用！所以这类公司既不会有什么牛逼的设计团队，也不会有多么牛逼的高手带你，更多的你只是被作为美工在驱使。所以，如果你对设计要求高，并憧憬着有一天变成大神（为将来考虑）。我建立你立马走人。宁愿去一个重视设计的小公司学点东西，或者去大的互联网公司从最低职位做起，学点硬货，都比在这类公司要强得多。因为这类公司只会把你作废了...当然如果你只是把它当作一份清闲又赚钱的工作，忽略我。在笔者我看来，能学到东西和有成就感，对于将来来说，比什么都重要！03没发展高端点说是：职位没有上升空间！这种情况应该也是超级多。在薪资照顾到的情况下，不见得就要离职的。因为一个公司坑就这么多，你老大不走，就别想着做更高的位置了，除非你和总监有不可告人的秘密。一般而言，你的主管升了，你才有机会升。BAT这类大型互联网公司也是如此，很多时候你只能等待机会。例如新成立了一个部门或项目组，你正好和这个新的项目组老大关系好，可以想法过去另起山头（当然这种情况的前提是你的实力足够优秀）。这个叫做“转岗”。当然这些只有大公司才会有。假如你实在迫切想要升职或者想要往管理方向走，除了转岗外，只能选择跳槽到别的相对差一点的公司去做个小leader。但是很多这种情况的设计师基本就会停步不前了。原因有很多，这里我不展开说。04对设计不重视（呵呵...请问你什么时候被重视过？）这种公司多半也是传统公司（一些互联网公司也一样），这类公司基本没有认识到设计的作用是什么？千万别和他们谈什么体验，别和他们谈什么。跳槽的最佳时间其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

3、一年之中换工作的最佳时间是不是3,4月和9,10月？

一年之中换工作的最佳时间是春节过后，即农历正月，元宵节前后最佳。因为去岁的句号刚画上，新一年的逗号还没有书写，老员工无论什么原因退去了，需要新人补充。你好！一年之中换工最佳时间是十二月和一月它和找工作不同,找工作最佳时间是二,三两个月,中国阴历是起使年,其它四至八月五个月递减,九至十二月最难找工作的季节,合同期接近尾声,可这五个月又服务业和保姆业最佳找工作时间用工量特大,希望对你有所帮助，望采纳。随你的便把 当然你在下半年换工作的话 不好 而且也不好找工作一年之计在于春，你感觉呢3,4月

4、几月份跳槽或者换工作比较好？

最近小编一直在做招聘工作，不管是作为HR还是面试者都会很好奇，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天小编给大家分析一下！首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员。但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要。这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！以小编多年的工作经验来说，以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。通过以上分析，小编觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择。因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话。再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。一年之中跳槽或者换工作比较好的月份:①3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四。3月份招聘岗位多，公司的要求也很高，如果你的各方面能突出，在3月份一定会找到比较理想的工作。4月中旬以后会更好。②5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。③9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。④11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。现在最好1、3~4月份正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。2、9~10月份这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。一、转行前你应该考虑的问题1、你真的对自己现在从事的行业完全不喜欢吗?2、你有没有明确的目标，考虑好自己以后从事哪一方面的工作了吗?3、转行可能会遇到的问题你考虑过吗?是慎重的选择还是一时的情绪激动?4、关于你转行的事情有没有和家人、朋友商量过?5、你是否掌握你所转行的岗位的相关技能?6、转行后你的发展空间大吗?有多少的竞争力?如果以上的这6个问题你都想清楚的话，那说明你已经对自己的转行跳槽思考清楚，并决定继续下去了。那你接下来就可以果断的离开，并为你新的工作做准备了。二、转行跳槽你需要准备的内容1、相关的专业技能。转行可以说在职场人间很常见，我遇到过好几位这样的同事，不能说他们转的都很成功，但最起码的一点，他们能胜任自己现在的工作。所以，在转行之前，或是你下定转行之后的这段时间内，你应该对自己所要“转”的行业有一定的了解，并学*行业内工作所需要的相关的内容。2、心态的改变。面对不同的行业，其对从业者的要求也是不一样的。如果你以前从事的是销售职业，那么你在职业中所要表现的应该是八面玲珑的感觉，维护住客户为自己和公司争取到更多的利益。可你转行到IT等技术性强的职业你就会发现，八面玲珑对职业一点好处都没有，相反还可能给你的同事和领导留下不专业的坏印象。所以在你转行的中间这一段时间，应该学会调整自己的心态，把自己的形象和所从事的行业联系起来。3、确立职业规划。这个职业规划并不是指你准备从事什么职业，而是深入到细节中。你转到新的行业中能做什么?该怎么做才能得到自己想要的?你未来给自己的定位是什么?只有细化了这些东西，才能让你知道自己转行以后的“路”应该怎么走。三、转行有风险，行动要利落对于你的任何一项决定来说，都是有一定的风险的。转行的风险在与，即使你掌握了上述所需要准备的内容，万一你还是无法让自己融入到新的职业怎么办?“跳蚤”大军中就不乏这样一群人，想要改变，想要转行，但是真正实施了之后才发现这一行并不像自己想象的那么好，所以为了找到合适的职位，不断的跳来跳去结果一事无成。因此你在转行前应该把自己以后可能遇到的问题都考虑清楚，即使以后工作中遇到问题也不要轻易的放弃，毕竟这是你自己的选择。四、转行要尽早趁着现在年轻有干劲的时候转是最好的选择。现在的我们还有充沛的经历，即使错了也有大把的时间可以调头重新来过。如果等你真的年龄大了接受能力和学*能力下降了后才想转的话，那可就没有回头的时间了。所以，转行有风险，要跳需趁早!

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